Você faltou apenas um dia ao trabalho por motivos pessoais (sem atestado), mas quando recebeu o holerite, percebeu que o desconto foi muito maior do que o valor de um dia. A empresa errou?

Provavelmente não. Isso acontece devido a uma regra antiga da CLT chamada DSR, que pune financeiramente quem não cumpre a jornada completa da semana.

O que é o DSR?

DSR significa Descanso Semanal Remunerado. Basicamente, a empresa paga pelo seu domingo (ou dia de folga) para que você descanse, mesmo sem trabalhar.

Porém, a Lei 605/49 diz que, para ter direito a receber por esse dia de descanso, você precisa ter cumprido integralmente o horário de trabalho da semana anterior.

Exemplo Prático de Cálculo

Vamos imaginar um trabalhador que ganha R$ 3.000,00 mensais e faltou uma segunda-feira sem justificativa.

1. Valor do dia de trabalho:

2. O Desconto no Holerite:

• Desconto da Falta: R$ 100,00
• Desconto do DSR (Domingo): R$ 100,00
• Prejuízo Total: R$ 200,00

Ou seja, uma única falta custou dois dias de salário. Além disso, essa falta é descontada também no cálculo das férias e do 13º salário proporcional.

Atrasos também descontam DSR?

Sim! Se você chegar atrasado e a empresa não permitir que você compense no mesmo dia ou na mesma semana, ela pode descontar os minutos de atraso e, legalmente, também pode cortar o pagamento do DSR daquela semana.

Geralmente, as empresas aplicam uma tolerância (Artigo 58 da CLT) de 5 a 10 minutos diários, mas ultrapassando isso, o risco existe.

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