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Saque do FGTS
Confira o valor do Saque-Aniversário e regras do FGTS.
Calculadora de Rescisão de Contrato Trabalhista - CLT
Simule os valores exatos da sua rescisão CLT. Selecione o motivo da saída e veja seus direitos.
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Entenda seu Cálculo de Rescisão
O valor da rescisão trabalhista varia drasticamente dependendo de quem tomou a decisão de encerrar o contrato. Confira na tabela abaixo o que você tem direito de receber em cada situação:
| Direito Trabalhista | Demissão Sem Justa Causa | Pedido de Demissão | Justa Causa |
|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | ✅ Sim | ✅ Sim | ✅ Sim |
| Aviso Prévio | ✅ Sim | ❌ Não | ❌ Não |
| 13º Proporcional | ✅ Sim | ✅ Sim | ❌ Não |
| Férias + 1/3 | ✅ Sim | ✅ Sim | ❌ Não* |
| Saque do FGTS | ✅ Sim | ❌ Não | ❌ Não |
| Multa 40% FGTS | ✅ Sim | ❌ Não | ❌ Não |
| Seguro-Desemprego | ✅ Sim | ❌ Não | ❌ Não |
⚠️ Atraso no Pagamento da Rescisão
A empresa tem até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar a rescisão.
Se atrasar, ela deve pagar uma multa no valor de um salário do funcionário diretamente a ele (Art. 477 da CLT). Fique atento à data!
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Perguntas Frequentes sobre Demissão
Quem pede demissão saca o FGTS?
Não. Ao pedir demissão, o trabalhador perde o direito ao saque imediato do FGTS e à multa de 40%. O valor permanece na conta vinculada, rendendo juros, e só poderá ser sacado em situações específicas (como compra da casa própria, aposentadoria ou doença grave).
O que acontece se eu não cumprir o aviso prévio?
Se você pediu demissão e optou por não trabalhar os 30 dias de aviso, a empresa tem o direito legal de descontar o valor referente a um salário mensal da sua rescisão. Por isso, muitas vezes o acerto final vem "zerado".
Como calcular a multa de 40% do FGTS?
A multa é calculada sobre o total de depósitos feitos pela empresa durante todo o contrato de trabalho, mesmo sobre valores que você já tenha sacado (como no Saque-Aniversário). Basta multiplicar o saldo total para fins rescisórios por 0,4.
Tenho direito ao Seguro-Desemprego?
Apenas se você foi demitido sem justa causa e trabalhou por um período mínimo (geralmente 12 meses para a primeira solicitação). Quem pede demissão ou é demitido por justa causa não tem direito ao benefício.